BOB全站2021年度中高端酒店发展报告发布；张润钢：煎熬与蜕变，2021年酒店行业综述；中国旅游住宿业人力与营销峰会落幕......

　　12月15日，由旅游服务业招聘求职平台-最佳东方主办的2021中国旅游服务业人力资源峰会在中国成都举行。

　　酒店人力资源管理的工作主要分为员工招聘、培训、薪酬管理、工作岗位设计、管理度、BOB全站 绩效考核制度、人力资源的发展规划设计。

　　2021年2季度酒旅业回暖之后，线上职位发布数量相较于线上简历数增势明显，有效缓解了职位竞争的激烈态势。

　　从薪酬福利、求职与招聘与人力成本等板块，对过去一年中国酒店业人力资源的现状进行介绍，引发酒店业者们的思考和对未来工作方向的探索和实践。

　　本篇文章，我们将分享行业近年来在人工效率及生产力水平方面所展现的趋势，进一步审视中国酒店人力资源面临

　　酒店正面临着前所未有的“用工荒”，高素质人才大量流失。一边人工成本只升不降，而另一边经营创收难上加难，一个以人为本的服务性产业，却反而由于人的因素举步维艰。下一步酒店人工将路向何方？

　　2019年，酒店行业人才总体状态如何？招聘难的问题是否有缓解？培训方式和培训内容是否有明显变化？员工薪资水平呈现怎样的趋势？各层级员工流失率情况如何？高管团队出现了哪些新特征？酒店人才发展面临怎样的挑战？

　　2019年，酒店行业人才总体状态如何？招聘难的问题是否有缓解？培训方式和培训内容是否有明显变化？员工薪资水平呈现怎样的趋势？各层级员工流失率情况如何？高管团队出现了哪些新特征？酒店人才发展面临怎样的挑战？

　　本届颁奖典礼将颁发“最佳雇主”与“金仕奖”两大国内极具影响力的跨行业殿堂级奖项，共224个年度殊荣在企业、BOB全站院校和个人中诞生。

　　从人力资源上升到人力资本，既给我们开辟了关于人类生产能力的崭新思路，BOB全站也为我们校企合作，培养服务业积蓄人才拓展了一个更高的平台。

　　改变收入结构的时候，个人所得税可能是3%到45%，也可能20%等等。改变结构，对应的政策就会发生一个转变。

　　正如新生代员工一样，老年人力资源或将成为企业争夺的目标，我们也期待中国酒店业在老年人力资源方面有更多的亮点和举措，实现多方共赢。

　　毕业生毕业以后不愿意选择来酒店就业，到了酒店，毕业生留不住，进了酒店有没有得到长期的发展？为什么会发生这样的困境？

　　很多本土酒店企业在人力成本管控的认知、逻辑和路径层面还是存在一些偏差，并阻碍了酒店企业人力资源管理的可持续发展。